애자일이 조직의 구조 및 문화의 변화를 어느 정도 필요로 하지만 그렇다고 전통적인 조직 구조에서 애자일을 적용하지 못하는 것은 아닙니다. 조직의 구조와 문화를 변화시키는 것은 많은 노력이 소요되는 일이며 때로는 성공적이지 않을 수도 있습니다. 왜냐하면 현재의 조직 구조는 해당 비즈니스에 최적화될 수 있도록 진화되어온 산물이기 때문입니다.
얼마전 전통적인 대기업에서 조직 구조를 유지하면서 애자일을 적용할 수 있는 방법에 대하여 문의를 한적이 있어 2일간 워크숍을 진행한 적이 있습니다. 애자일은 전통적인 조직 구조를 유지하면서도 프로젝트 및 일반 업무에 효과적으로 적용 할 수 있는 방법이 얼마든지 있습니다.
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