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`다양성이 능력을 이긴다`(Diversity trumps ability)
작성일 : 2014-12-04 오전 8:44:00 ,


덜 똑똑하지만 다양한 사람들로 구성된 그룹이 똑똑한 사람들로 구성된 동질적인 그룹보다 더 높은 성과를 낸다는 이론인데, 팀에 다양한 스킬을 가진 사람들이 참여할때 훨씬 창의적인 아이디어가 나온다는 것입니다.  플래닝 포커를 이용한 집단추정이 똑똑한 전문가 1인이 추정하는 것보다 더 신뢰성있다는 것도 증명되어 있네요.  아래는 본문중의 일부입니다.

'해결 방식이 미확립된 어려운 문제는 다양성이 높은 팀에 맡기는 게 합리적이다.(문제 풀이 방식이 한 가지로 확립된 단순한 문제는 똑똑한 사람 1명이 더 잘 해결할 수 있다는 뜻이다.)  '

'집단 의사결정이 전문가 개인보다 뛰어나다는 `집단지혜(wisdom of crowds)` 역시 다양성 덕분이라고 한다. 그 이유는 무엇인가.(예를 들어 소 몸무게를 눈대중으로 예측하는 상황이라고 하자. 비전문가들의 눈대중을 평균한 값이 전문가 개인의 예측치보다 훨씬 정확한 것으로 나타났다. 이처럼 집단예측이 전문가 개인의 예측보다 정확한 게 집단지혜의 대표적이 예다.)' 

http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2014&no=402235

 
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